不歧视政策
不歧视政策
符合联邦和俄亥俄州关于联邦财政援助接受者的平等就业机会和不歧视的所有适用法律, 董事会的政策是根据资历作出雇用决定，而不考虑种族, color, 宗教, 性别, 国家的起源, 年龄, 祖先, 或残疾，并维持学校课程，不排除参与或歧视参与者的法律禁止的理由. 董事会已下定决心, 符合法律, 在对少数民族利用不足的情况下，在专业和非专业工作人员中积极征聘少数民族. 主管负责通知招聘人员本政策的来源，并监督和确保本政策的适当实施.
委员会确保遵守1964年《新濠天地官网》第六章, 1973年康复法案第504条, 1972年教育修正案第九条, 以及1975年的《新濠天地官网》. 这项保证是为了获得联邦补助金而考虑的, 贷款, 合同(保险、担保合同除外), 财产, 折扣, 或教育部对教育项目或活动的其他联邦财政援助.
董事会将遵守:
审计委员会同意，遵守这一保证是继续接受联邦财政援助的一个条件, 并对董事会具有约束力, 其继任者, 协议, 以及在提供援助期间的受让人. 董事会进一步保证所有承包商, 分包商, 被授予人或与其安排向其学生或雇员提供与其教育计划或活动有关的服务或福利的其他人不得歧视违反上述法规, 规定, 的指导方针, 以及针对这些学生或员工的标准. 不遵守的情况下, 审计委员会理解援助可以终止，审计委员会被剥夺接受进一步援助的权利. 委员会也明白，教育部可以酌情要求法院命令，要求遵守保证条款或寻求其他适当的司法救济.
为执行本政策，理事会指定下列地区协调员:
董事会对性骚扰采取了单独的政策和程序, 包括确定第九条协调员. 所有性骚扰报告必须按照性骚扰政策和程序进行管理.
员工投诉性骚扰政策
教育委员会认识到，雇员不受歧视的权利包括有机会在一个不受性骚扰污染的环境中工作. 性侵犯的言论和行为对本区的运作是完全不合适的，是不能容忍的.
任何地区工作人员或第三方(如.e., 访问演讲者或访问运动队)通过性行为或沟通骚扰员工，定义如下. 这包括上司或其他同事的骚扰.
1. 定义
a. 性骚扰-基于性别的行为，符合以下一项或多项:
(i)学校雇员以参与不受欢迎的性行为为条件调节教育福利.e., quid pro quo); or
(ii)不受欢迎的行为，一个通情达理的人会认为是如此严重, 无处不在的, and objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the school’s education program or activity; or
(iii)性侵犯(如《新濠天地官网》所定义).S.C. 1092(f)), 约会暴力, 家庭暴力, 或《新濠天地官网》中定义的跟踪.
b. 投诉人-被指控可能构成性骚扰的行为的受害者.
c. 被调查者-被报告为可能构成性骚扰行为的肇事者的个人.
d. 正式投诉-由投诉人提交或由第九条协调员签署的文件，指控被投诉人遭受性骚扰，并要求学校调查性骚扰指控. 在提交正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加学区的教育项目或活动.
2. 回应责任
当教育计划或活动中发生性骚扰指控时，地区将迅速作出回应. 教育项目和活动包括地点, 事件, 或地区对被投诉人和性骚扰发生的背景均有实质控制的情况.
3. 支持措施
“支持性措施”是非纪律性的, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 是合理可行的, 不收费, 致被指控的受害者或被告, 在提交正式投诉之前或之后，或未提交正式投诉. 支持措施的目的是平等接受教育.
地区应当为投诉人提供支持措施. 第九条协调员应及时联系投诉人，讨论支持性措施的可用性, 考虑投诉人对支持性措施的意愿, 无论是否提交正式投诉，都要告知投诉人可获得的支持措施, 向投诉人解释正式投诉的程序.
支持性措施可包括:
1)咨询;
b)工作时间表的修改;
c)校园护送服务;
d)双方相互限制接触;
e). 工作地点的变化;
f)休假;
g)加强校园某些区域的安全和监控.
4. 兼容的程序
a. 禁止对投诉者或参与投诉者进行报复. 没有本区的雇员或代表, 也没有其他人, 可能威胁, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人，以干涉第九条所保障的任何权利或特权, 或者因为个人提出了报告或投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与第九条调查, 进行, 或听觉. 可根据性别歧视处理程序提出报复投诉.
b. 以下报告程序的目的是为性骚扰投诉提供快速和公平的解决方案.
c. 希望提出性骚扰投诉的工作人员必须提出投诉, 以书面形式发给第九条协调员. 学区指定和授权的第九条协调员是:
克里斯塔·米勒，助理警司
Broad大街1100号.
芬德利，俄亥俄州45840
419-425-8202
kristamiller@findlaycityschools.org
第九条协调员或其指定人员应及时调查此事，除非董事会另有指定.
指定/授权的第九条协调员及其联系方式应告知所有入学和就业申请人, 学生, 学生家长或法定监护人, 员工, 以及该地区所有的员工工会. 进一步, 学区应在其网站的显著位置显示第九条协调员的联系信息.
d. 如果第九条协调员是涉嫌性骚扰的雇员, 投诉应直接寄给董事会主席. 委员会将进行如下的调查, 或者指定一名调查员代替他.
e. 任何人都可以举报性别歧视, 包括性骚扰(无论举报的人是否据称是可能构成性别歧视或性骚扰行为的受害者), 在人, 通过邮件, 通过电话, 或通过电子邮件, 使用第九条协调员的联系方式, 或通过任何其他方式导致第九条协调员收到该人的口头或书面报告. 该等报告可在任何时间(包括非营业时间)通过电话号码或电子邮件地址进行, 或者邮寄到办公室地址, 为第九条协调员列出的.
f. 任何时候，如果该地区注意到某人被指控是可能构成性骚扰的行为的受害者，该地区将视其为投诉人(无论该人本人是否举报), 或者有第三方举报性骚扰), 无论投诉人是否选择正式投诉.
g. 保密权, 原告和被告都是, 是否符合地区的法律义务和调查不当行为指控的必要性，并在这种行为发生时采取纠正行动. 区会对投诉人的身分保密, 受访者, 和目击者, 除非FERPA允许, 或者按照法律的要求, 或在必要时进行第九条诉讼.
5. 调查
a. 调查人员应该记住，调查需要平衡答辩人的权利, 投诉人享有无性骚扰环境的权利, 董事会希望进行及时公正的调查. 举证责任和收集足以确定责任的证据的责任由地区法院承担，而不是由当事各方承担.
b. 在收到正式投诉后，调查人员应就投诉中提出的指控向双方发出书面通知. 通知必须包括当时已知的足够细节, 包括事件当事人的身份, 如果已知, 该行为涉嫌构成性骚扰, 以及事件发生的日期和地点, 如果已知. The notice must include a statement that the respondent is presumed not responsible for the alleged conduct and that a determination regarding responsibility is made at the conclusion of the grievance process; that the parties may have an advisor of their choice, 谁可能是律师, and may inspect and review evidence; and notice of any provision in District’s Code of Conduct that prohibits knowingly making false statements or knowingly submitting false information during the grievance process.
c. 调查人员应当在投诉人提出投诉后的合理时间内与投诉人会面. 但是，应敦促调查人员尽快与投诉人会面.
d. 在与投诉人会面后, 调查人员应进行适当的, 可靠的, 公正的调查, 其中应包括辨认证人和其他证据的机会, 以确定是否发生过性骚扰. 调查应包括与被投诉人和投诉人的会议, 以及确定是否发生骚扰所必需的任何和所有其他方法. 必须允许双方有平等的机会供出证人, 包括事实和专家证人, 以及其他有罪和无罪的证据.
e. 调查员不能进入, 考虑, 披露, 或者使用由医生制作或维护的当事人记录, 精神病学家, 心理学家, 或其他认可的专业人士或准专业人士以专业人士或准专业人士的身份行事, 或者在这方面提供帮助, 以及与向当事人提供的待遇有关而作出和维持的, 除非地方法院得到当事人的自愿证词, 书面同意这样做.
f. 应向双方提供平等的机会，以检查和审查作为调查的一部分获得的与正式投诉中提出的指控直接相关的任何证据, 包括地区在确定责任时不打算依赖的证据, 以及有罪或无罪的证据, 从一方或其他来源获得的, 以便当事各方在调查结束前对证据作出有意义的回应.
6. Post-调查程序
a. 在完成调查报告之前, 地区必须寄给每个政党和政党的顾问, 如果有任何, 以电子形式或硬拷贝形式接受检查和审查的证据, 双方必须至少在10天内提交书面答复, 调查员在完成调查报告前会考虑哪些因素. 所有这些证据必须接受当事各方的检查和审查，并在任何听证会上提供.
调查结束后，调查人员应当出具书面报告. 在调查报告送交当事各方并就责任问题作出决定之前, 决策者必须给予每一方提交书面文件的机会, 当事人希望向当事人或者证人提出的有关问题, 向每一方提供答案, 并且允许额外的, 双方的后续问题有限. 决策者必须向提出问题的一方解释任何排除不相关问题的决定.
尽管特定调查的事实和情况可能要求调查继续超过45个学日, 建议在该时限内完成调查和结果报告. 报告应包括对被投诉人是否从事骚扰行为的认定, 被发现没有参与骚扰, 或者调查是否没有结果. 学区应选择一个:“证据优势”或“证据清晰且令人信服”(注:选择标准必须与适用于学生的性骚扰政策中使用的标准相同).作出这种决定的标准. 报告应当发给投诉人, 如果是一名雇员, 或者给投诉人的父母, 如果是学生. 报告的副本也应送交校长或其指定人员.
b. 如果决策者没有发现骚扰或者证据不确凿，调查终止.
c. 如果决策者发现发生了骚扰, 调查人员应建议必要的步骤，以确保消除对受害者和其他受性骚扰影响的个人的骚扰，并纠正其对投诉人和其他人的歧视性影响, 如果合适的话. 投诉性骚扰的个人不应被要求直接与被指控骚扰他或她的人解决问题.
7. 非正式的决议
如果提出正式投诉，调查人员可能会提供非正式的解决方案, 双方都是自愿的, 通知, 书面同意. 地区不得要求, 作为受雇或继续受雇的条件, 或享有任何其他权利, 放弃对正式投诉进行调查和裁决的权利. 任何一方都有权退出非正式解决方案，并就正式投诉恢复申诉程序. 调查人员不会提供或促进非正式解决程序来解决员工性骚扰学生的指控.
8. 上诉
学区将为双方提供机会就有关责任的裁决提出上诉, 以及对正式投诉或指控的驳回, 依据如下:
a. 程序上的不规范影响了事情的结果;
b. 在作出有关责任或解雇的决定时无法合理获得的新证据, that could affect the outcome of the matter; and/or
c. 第九条协调员, 调查员, 或者决策者有利益冲突或偏见影响了事情的结果.
上诉必须在发布有关责任的决定后七个日历日内以书面形式提交给第九条协调员, 其中包括一份说明上诉理由的声明. 将把上诉通知对方，并在发出通知后7个日历日内提交一份支持结果的声明.
督学应指定一名“上诉决策者”，审查调查报告和作为上诉一部分的各方提交的陈述. 上诉决定人应当调查是否存在推翻责任决定的依据. 上诉决策者不得与作出责任或解雇决定的决策者为同一人, 调查员(年代), 或第九条协调员.
上诉决策者应发出书面决定，说明上诉的结果和结果的理由, 并应在第九条协调员收到双方对原决策者的上诉通知后的28个日历日内，同时向双方及其顾问提供书面决定.
9. 驳回投诉
a. 投诉必须由投诉所在地的决策者予以驳回, 如果这是真的, 不符合第九条管辖条件:
1. 投诉的行为不符合“性骚扰”的定义;
2. 被投诉的行为并非针对美国境内的人;
3. 被投诉的行为并未发生在该地区的教育计划或活动中.
b. 在下列情况下，决策者可以驳回投诉:
1. 投诉人以书面形式通知第九条协调员，希望撤回正式投诉或其中的任何指控;
2. The respondent is no longer enrolled or employed by the District; and/or
3. 具体情况使该区无法收集足够的证据，对正式控诉中所载的指控作出决定.
c. 第九条协调员将向双方发送任何解雇决定的书面通知, 以及其原因.
d. 双方均有权对解雇决定提出上诉，在解雇通知发出后的七个日历日内，向第九条协调员提交书面上诉通知. 上诉决策者应审查上诉通知，并在发出解雇通知后的14个日历天内向双方发出关于上诉的书面决定.
10. 纪律
如果发现发生了性骚扰, 从事这种骚扰的人可能会受到纪律处分. 纪律.必须合理计算，以结束骚扰和补救其对投诉人的影响, 和其他人, 如果合适的话. 任何不导致解雇的纪律处分都必须包括一项指示，即员工今后不得从事此类骚扰. 根据本政策，在调查过程中恶意作出重大虚假陈述的学生可能会受到纪律处分.
11. 通知投诉结果应当书面通知投诉人和被投诉人.
法律参考:1972年《新濠天地官网》第九章.F.R. 1604.11
- 《新濠天地官网》第六章，经修订，42 U.S.C. 2000d et序列., 禁止基于种族的歧视, color, 或在接受联邦财政援助的项目和活动中具有国籍.
- 《新濠天地官网》第504条，经修订，第29卷.S.C. 794, 禁止在接受联邦财政援助的项目和活动中基于残疾的歧视.
- 《新濠天地官网》第9章，经修订后，20 U.S.C. 1681等., 禁止在接受联邦财政援助的教育项目和活动中基于性别的歧视.
- 1975年《新濠天地官网》，经修订，42美国.S.C. 6101等序列., 禁止在接受联邦财政援助的项目或活动中基于年龄的歧视.
- 所有的规定, 的指导方针, 和标准是由美国教育部根据上述法规合法采用的.
- 助理警司-第六章协调员
- 助理督学-第九条协调员
- 新濠天地官网主任-第504节协调员